廣東石油啟動試點“職業經理人”
中國石化新聞網訊 1月11日，廣東惠州石油經理胡志強為瀝林良井組職業經理人葉錦輝、楊村沙逕組職業經理人李海波頒發聘書，并與職業經理人簽訂經營管理目標責任書后，標志著廣東石油在惠州兩對高速公路自營服務區及加油站職業經理人制度試點正式啟動。
有“打工皇帝”之稱的職業經理人們有機會進國有企業一展身手，這是廣東石油推進職業經理人隊伍建設的一次有益嘗試。2017年4月，廣東石油黨委書記何敏君到惠州石油調研提出在惠州石油高速公路自營服務區開展職業經理人試點工作，作為全系統試點單位，要高度重視，積極配合，主動與省公司人力資源處對接相關工作，并做好試點準備工作。領到任務后，公司班子高度重視，迅速召開班子會進行工作安排和部署，由人力資源部先進行政策方向性了解，再“吹風”、摸底，同時要做好試點服務區試點準備工作。
7月份，廣東石油相關處室在沙逕服務區現場進行了試點初步對接，明確了大致方向，探討了實施具體事項和摸底人員的顧慮等，此后分別于9月、11月多次與市公司進行對接，在考核指標項目和標準、員工關系理順、具體操作步驟等方面進行說明，基本上確定了實際操作要求和文件具體內容。同時于11月初對所有中層干部進行了文件出臺前的宣講和動員，取得了較好的效果。
12月中旬，廣東石油下發相關宣貫信息后，惠州石油積極組織報名，將文件資料發放傳到到加油站站長以上所有符合條件的人員，開通熱線，進行答疑，并對重點有意向人員進行了單獨說明、政策講解。通過5天的準備，員工積極報名，參加職業經理人選拔的共5組16人，經資格審查和紀檢審核，有2人不符合條件淘汰。面試按照“先選正職、后組團隊”的程序進行，參與正職選拔的5名同志按照抽簽順序先進行自我介紹、參與動機、工作設想、團隊目標等演講，由評委進行現場提問和打分。根據綜合評分、前期業績和表現，擇優選拔非油品業務部主任葉錦輝作為瀝林良井組職業經理人經理候選人、龍門經營管理部經理（副科級）李海波作為楊村沙逕組職業經理人經理候選人，并于立即開展了團隊成員的提名選拔，12月28日正式完成了2個團隊組建工作。頒發聘書和簽訂經營管理目標責任書后，2位“打工皇帝”正式接替瀝林良井組、村沙逕組經營管理工作。（楊春鋒 鐘小雄）
